Petit Pierre – Indicateur égalité hommes/femmes en 2025

Afin de veiller au respect de l’égalité hommes-femmes en entreprise, le gouvernement a mis en place des indicateurs sur ce thème.

Voici les résultats de la société Petit Pierre pour l’année 2025 :

Index global de 100/100, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 40/40 les femmes et les hommes sont à parité
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 L’écart de taux d’augmentation est en faveur des femmes
• Indicateur retour de congés maternité : Non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10 les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés